Misión del puesto

Ejecutar los procesos de búsqueda y selección a nivel regional, asegurando la identificación, evaluación y seguimiento de candidatos/as de calidad, en tiempo y forma, como soporte operativo clave del área de Talent Acquisition de Diggo.

Principales responsabilidades:

• Realizar sourcing activo de candidatos/as a través de LinkedIn, portales de empleo y otras fuentes relevantes según el país y perfil buscado.

• Ejecutar entrevistas de screening inicial evaluando competencias, motivación y fit cultural.

• Elaborar informes de candidatos/as para los hiring managers.

• Garantizar una experiencia positiva para los/as candidatos/as a lo largo de todo el proceso.

• Mantener el ATS actualizado con el seguimiento de cada búsqueda.

• Colaborar en el monitoreo de métricas de reclutamiento: Time to Fill, Source Effectiveness y Candidate Experience.

• Apoyar en la generación de reportes de avance para el/la Regional TA Lead.

Requisitos:

• Graduadas/os de Recursos Humanos, Psicología, Psicopedagogía, o afines. (EXCLUYENTE)

• Hasta 2 años de experiencia en recruiting o selección de personal. (EXCLUYENTE)

• Manejo de LinkedIn y portales de empleo regionales (Bumeran, Computrabajo, OCC, u otros). (EXCLUYENTE)

• Residencia en Argentina (EXCLUYENTE)

• Disponibilidad para gestionar procesos en Argentina, México, Chile y Perú (EXCLUYENTE)

• Inglés intermedio o avanzado. (DESEABLE)

• Experiencia con algún ATS. (DESEABLE)

• Experiencia en compañías de tecnología, marketing digital o startups. (DESEABLE)

Competencias requeridas:

• Escucha activa y capacidad de análisis de perfiles.

• Orientación al detalle y seguimiento prolijo de procesos.

• Comunicación clara y profesional.

• Proactividad y resolución de problemas.

• Organización y autonomía en modalidad remota.

• Curiosidad y disposición al aprendizaje continuo.

• Ownership: se hace responsable de sus procesos y busca mejorarlos sin que se lo pidan.

• Iniciativa: propone, pregunta y no espera que todo esté definido para actuar.

• Visión de crecimiento: entiende el negocio más allá de su tarea y conecta su trabajo con el resultado.

Potencial de desarrollo

Esta posición está pensada como un punto de entrada para alguien que quiera construir una carrera sólida en Talent Acquisition. Más allá de la ejecución del día a día, buscamos una persona que con el tiempo sea capaz de:

• Gestionar búsquedas de manera autónoma y end-to-end.

• Desarrollar criterio propio sobre mercados de talento en LATAM.

• Convertirse en un/a referente de sourcing y evaluación dentro del equipo regional.

• Asumir mayor responsabilidad a medida que el área escale.

El/la candidato/a ideal no es quien ya sabe todo, sino quien tiene la mentalidad y la ambición para aprender rápido, adaptarse y crecer junto al negocio.